（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場(chǎng)和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。?

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同有關(guān)部門編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。?

（六）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。?

（七）參與擬訂全縣人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、政策等工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

（八）會(huì)同相關(guān)部門指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，組織實(shí)施農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。

（十二）牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同相關(guān)部門做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

（十三）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、所屬單位和主管的社會(huì)組織黨建工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。?

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（一）辦公室。擬訂并組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)。承擔(dān)政務(wù)信息、政務(wù)公開、綜合性文稿起草、會(huì)務(wù)、安全、機(jī)要、保密、檔案、督查、行政后勤等工作。負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)日常工作。負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)政策及業(yè)務(wù)工作的對(duì)外宣傳、輿論引導(dǎo)、意識(shí)形態(tài)等工作。承擔(dān)局機(jī)關(guān)規(guī)范化、信息化、綠色化和智能化建設(shè)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位黨群工作，承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬單位機(jī)構(gòu)編制、干部人事、教育培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)、離退休人員管理、工資福利和相關(guān)統(tǒng)計(jì)等工作。承辦人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣骱献鞴ぷ鳌?/p>

（二）養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)科。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策及養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌和基金管理辦法。完善基金預(yù)測(cè)預(yù)警管理機(jī)制。負(fù)責(zé)本級(jí)參保企業(yè)職工的退休審批。貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)、工傷預(yù)防、認(rèn)定、康復(fù)、工傷傷殘等級(jí)鑒定政策和工傷保險(xiǎn)基金管理辦法，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)全縣工傷保險(xiǎn)工作的管理協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。

（三）政策法規(guī)科（信訪科）。組織開展人力資源和社會(huì)保障政策研究、改革推進(jìn)工作。承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審查和備案工作。承擔(dān)政策調(diào)研、行政科學(xué)研究、專家咨詢、修志等工作。負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承擔(dān)行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)。組織開展法治宣傳教育等工作。負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員喪失工作能力等級(jí)鑒定工作。貫徹落實(shí)國家信訪條例和重慶市信訪條例。貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障信訪工作的管理規(guī)定、辦法和處理措施。負(fù)責(zé)來信辦理、來訪接待工作。組織處置涉及領(lǐng)域的突發(fā)事件。綜合統(tǒng)計(jì)分析信訪信息并提出處理建議。督促檢查信訪事項(xiàng)處理和落實(shí)情況。承擔(dān)人大代表議案和政協(xié)委員提案辦理工作。

（四）人力資源開發(fā)和管理科。負(fù)責(zé)編制人力資源開發(fā)、人才流動(dòng)、人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的審批、監(jiān)督和管理工作。負(fù)責(zé)人力資源調(diào)研和相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)高技能人才引進(jìn)和服務(wù)工作。綜合管理人力資源開發(fā)培訓(xùn)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃。擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度。統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)技能鑒定和競賽工作。指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級(jí)考核工作。負(fù)責(zé)“三支一扶”“特崗”等服務(wù)項(xiàng)目招錄工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門主管的社會(huì)組織黨的建設(shè)工作。

（五）就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險(xiǎn)科（農(nóng)民工工作科）。擬訂就業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃、勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策。健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。牽頭擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法，編制就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算，督促預(yù)算執(zhí)行，監(jiān)督資金管理使用和開展績效評(píng)價(jià)。貫徹執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法。建立失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)的政策并組織實(shí)施，執(zhí)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策。維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。承擔(dān)酉陽土家族苗族自治縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常事務(wù)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。?

（六）工資福利管理科。牽頭擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策。承擔(dān)事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資制度改革。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（七）事業(yè)單位人事管理科。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作。承辦事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理事項(xiàng)。負(fù)責(zé)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。承辦市級(jí)部門及以上層級(jí)功勛榮譽(yù)表彰的評(píng)選推薦工作。協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。

（八）專業(yè)技術(shù)人員管理科（酉陽土家族苗族自治縣職稱改革辦公室）。擬訂專業(yè)技術(shù)人才管理和繼續(xù)教育政策。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作。綜合管理全縣職稱工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。負(fù)責(zé)國家級(jí)、市級(jí)專家推薦、選拔和綜合管理服務(wù)工作。

（九）財(cái)務(wù)基金監(jiān)督科。參與編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。承擔(dān)機(jī)關(guān)、所屬非獨(dú)立核算單位財(cái)務(wù)管理、核算和監(jiān)督工作。承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、有關(guān)援助項(xiàng)目等工作。承擔(dān)農(nóng)民工工資保證金賬戶的核算工作。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度。依法監(jiān)督基金的收支、管理，監(jiān)督基金的投資運(yùn)營，受理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)事項(xiàng)，組織查處重大案件。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督人員的培訓(xùn)和監(jiān)督管理工作。

（十）勞動(dòng)關(guān)系和監(jiān)察科。貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度。貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策。指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。完善企業(yè)特殊工時(shí)制度管理和統(tǒng)籌實(shí)施勞務(wù)派遣許可。貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度，指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解和仲裁及預(yù)防工作。依法指導(dǎo)處理重大勞動(dòng)人事爭議。負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)和監(jiān)督管理工作。貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度和管理辦法。組織開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，依法查處和督辦重大案件。負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。規(guī)范指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為。負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的監(jiān)督管理工作。